Negli ultimi anni, le priorità dei professionisti sono cambiate: non si cerca solo uno stipendio o un contratto stabile, ma anche benessere, flessibilità, valori condivisi e possibilità di crescita.

Secondo diverse ricerche, l’equilibrio tra vita privata e lavoro, un ambiente professionale positivo e la qualità della leadership sono oggi tra i principali fattori che orientano le scelte occupazionali.

Questi driver stanno ridefinendo il mercato del lavoro e spingono le imprese a ripensare modelli organizzativi e strategie di attrazione dei talenti.