Le riforme giuridiche in ambito penitenziario centrate sulle misure e sanzioni di comunità spostano il focus dell'intervento da una prospettiva centrata sul carcere a una centrata sulla comunità, potenziando le risposte che dovrebbero rendere residuale la pena detentiva. È un approccio che parrebbe andare in contro- tendenza con le caratteristiche del sociale ma che invece rappresenta uno dei pilastri affinché le politiche criminali e sociali possano contribuire a riformulare e a sostenere una politica inclusiva fatta di partecipazione, solidarietà e reciproco riconoscimento.
HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Milano
Master 1 Level
Italian
12 months
In presence
Vision
Mission
La finalità del master è quella di sviluppare un approccio integrato al fine di facilitare un'operatività capace di coniugare le diverse dimensioni inerenti ai fenomeni della devianza sociale e penale. Il master si prefigge, tra gli altri, i seguenti obiettivi:
- offrire un approfondimento culturale a largo spettro per alimentare una riflessione sulle rappresentazioni relative alla trasgressione e al senso dell'intervento sociale;
- proporre approfondimenti sui temi della devianza adulta e minorile,
- promuovere uno spazio di confronto sulle pratiche operative.
- sviluppare attraverso gli stage dei progetti di ricerca sociale.
- sviluppare attraverso l'attività in aula e gli stage una ricerca-azione sulle logiche e risposte organizzative centrate su co-progettazione e integrazione dei servizi.
Structure
Teaching Organization
312 hours of Lezione
375 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
3
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 60 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
Approfondire:
- le politiche penali in relazione ai diritti di cittadinanza, al sistema dell'esecuzione penale;
- analizzare il rapporto carcere e comunità;
- analizzare le misure di comunità e di sicurezza;
- analizzare i temi della giustizia riparativa;
- approfondire particolari tipologie di reati.
80 HOURS
10 CFU
Analizzare le differenti teorie relative a:
- costruzione sociale della devianza, al processo penale e alla sua ritualità,
- alle rappresentazioni culturali, politiche del corpo, al rapporto potere/cura;
- approfondire le tematiche relative all'organizzazione, alle migrazioni e rifugiati e ai processi inclusivi.
120 HOURS
15 CFU
Approfondire:
- il lavoro di comunità;
- la progettualità europea;
- la gestione del conflitto;
- le tecniche di scrittura;
- la legalità;
- la valutazione.
112 HOURS
14 CFU
Comitato Scientifico
Direttore
Componenti
Roberta
Perego
Perego
Funzionaria della professione sociale Ministero della Giustizia
Roberta
Ghidelli
Ghidelli
Funzionaria della professione sociale - Ministero della Giustizia
Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale
What skills do you gain?
Diritto penale e penitenziario con approfondimenti
Costruzione psico-socio- culturale della devianza
Intervento sociale nel settore della devianza
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Who is it aimed at ?
RECENT GRADUATES
in giurisprudenza, sociologia, scienze dell'educazione, servizio sociale, comunicazione, altre discipline.
in giurisprudenza, sociologia, scienze dell'educazione, servizio sociale, comunicazione, altre discipline.
PROFESSIONALS
tutte le professioni che a diverso titolo gravitano intorno al tema della devianza, sia in ottica di prevenzione, che di azione. Il master è rivolto alle professioniste e ai professionisti che lavorano con e per gli adulti e i minori in un contesto sociale, giudiziario oppure operativo nei servizi.
tutte le professioni che a diverso titolo gravitano intorno al tema della devianza, sia in ottica di prevenzione, che di azione. Il master è rivolto alle professioniste e ai professionisti che lavorano con e per gli adulti e i minori in un contesto sociale, giudiziario oppure operativo nei servizi.
Il master si rivolge sia a neolaureati sia a professionisti.
Professional opportunities
Operatore/operatrice
L’operatore e l'operatrice esperto/a di devianza potrà svolgere una funzione rilevante nel dialogo tra differenti contesti (sociale, giudiziario e dei servizi) e nella co-costruzione di pratiche inclusive di giustizia di comunità
Presentazione del Master Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
MULTIMEDIA
Alumni and
Testimonials
Giada
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Ho scelto di iscrivermi al master subito dopo aver conseguito la laurea triennale in Sociologia.
Ciò che più mi incuriosiva era la multidisciplinarietà del corso, che mi avrebbe
permesso di affrontare il tema della devianza sotto diversi punti di vista: sociologico, criminologico, sociale, educativo, giuridico, psicologico. Ed è stata proprio questa la ricchezza una volta frequentato il corso: poter comprendere un fenomeno e studiarlo nella sua complessità, unendo l’aspetto accademico e teorico a momenti di confronto più pratici e concreti.
Inoltre, l’apertura alla multidisciplinarietà permette ad ognuno di calarsi all’interno del master senza perdere la specificità del proprio background accademico, ognuno attraverso la propria chiave di lettura e le proprie competenze. Il dialogo con i colleghi del corso e con i docenti che si incontrano durante il percorso sono stati per me fonte di stimolo e di crescita personale.
Il master mi ha permesso di comprendere quali fossero le tematiche per me più interessanti ed è stato per me un nuovo trampolino per il mio futuro professionale.
Andrea
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Tornare a essere uno studente grazie al Master mi ha fornito l’opportunità di uscire dalla mia comfort zone ed esplorare nuovi caratteri, nuove sfaccettature e sfumature del lavoro da educatore.
Attraverso l’offerta formativa del Master, impreziosita da molteplici e stimolanti contributi dei docenti e dei professionisti, ho messo in gioco schemi mentali, consuetudini e preconcetti, apprendendo nuove abilità e capacità di lettura di azioni e pensieri. Infine, il tirocinio svolto in ambienti di esclusione dalla pena, sia all’interno del carcere che all’esterno di esso, mi ha permesso di rivalutare termini come “devianza” e “marginalità”, riscoprendo l’importanza della presa in carico e della cura di persone che attraversano momenti di incomprensione e difficoltà emotive.
Elena
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Il master in Devianza, Sistema della Giustizia e Servizi Sociali permette di compiere un percorso curioso che comporta la conoscenza di molteplici professioni nel campo del sociale e di incontrarle sotto diverse luci e aspetti: dalla lezione frontale in aula agli incontri in carcere, dai percorsi con la psicoterapeuta ai dibattiti informali con l’assistente sociale.
Sara
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Avevo voglia di rimettermi in gioco e riattivare il cervello, nella mia routine lavorativa sentivo un appiattimento, volevo stimoli nuovi.
Ogni docente che è venuto a fare lezione mi ha trasmesso competenza e passione, non mi sono mai annoiata, anzi le ore sono volate! Le lezioni sono state coinvolgenti, ricche di dibattiti e confronti. La coordinatrice ha portato molti ospiti di realtà diverse, testimonianze forti che mi hanno aiutata a mettermi in discussione!
Il carcere per me è sempre stato un qualcosa di distante, di lontano, un luogo di isolamento, mi sono resa conto come sia fondamentale conoscere per non aver paura, per integrare, per cambiare.
Consiglio questo percorso a tutti: psicologi, educatori, avvocati, assistenti sociali e docenti.
Giorgia
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Complessivamente penso sia un master interessante perché offre la possibilità di conoscere le dinamiche devianti a 360 gradi. Mi è sembrata molto interessante la testimonianza di docenti inseriti nel “campo” perché hanno saputo dare spunti di riflessione circa il sistema in cui agiscono, in cui noi lavoriamo.
Chiara
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Questo master permette di condividere idee, pensieri e buone pratiche in un ambito di intervento che molto spesso viene lasciato fuori dai dibattiti pubblici oppure se ne sente parlare sempre in modo semplicistico
Valeria
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Nel complesso sono soddisfatta di aver scelto questo master. Ho migliorato e approfondito le mie conoscenze e imparato cose nuove. Il confronto tra docenti e le mie colleghe è stato stimolante e l’esperienza di tirocinio mi ha permesso di conoscere nuove realtà.
Clara
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Ho trovato utile il master perché porta moltissime testimonianze e punti di vista diversi, sia di professionisti dei vari ambiti che delle persone che usufruiscono dei servizi, permettendo di riposizionare il proprio sguardo professionale e integrarlo il più possibile.
Paola
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Questo master mi ha dato la possibilità di implementare le conoscenze in ambito legislativo e riguardo i servizi per le persone sul territorio milanese/italiano
Carlotta
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Avevo voglia di rimettermi in gioco, riattivare il cervello, nella mia routine lavorativa sentivo un appiattimento, volevo stimoli nuovi. Devo ammettere che ogni singolo docente che è venuto a farci lezione mi ha trasmesso competenza e passione, non mi sono mai annoiata, anzi le ore sono volate! Le lezioni sono state coinvolgenti, ricche di dibattiti e confronti.. ho delle colleghe di master molto in gamba! Certo la
stanchezza ogni tanto si fa sentire, lavoro e famiglia sono già di per sé come dire...molto impegnativi... Ma non mi è mai venuto in mente di dire oggi non vado... non è interessante! La coordinatrice ci ha portato in molte lezioni del sabato mattina, ospiti di realtà diverse, con testimonianze forti, che mi hanno anche aiutato a mettermi in discussione!
Roberta
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Il carcere per me è sempre stato un qualcosa di distante, di lontano, un luogo di isolamento, mi sono resa conto come sia fondamentale conoscere per non aver paura, per integrare, per cambiare...e quanti progetti meravigliosi si fanno al suo interno! Io consiglio questo percorso a tutti/e: psicologi, educatori, avvocati, assistenti sociali e docenti
Letizia
Devianza, sistema della giustizia e servizi sociali
Il master mi ha permesso di fare un viaggio esplorativo sui temi della giustizia, arricchito da un ragionamento sistemico sulle complessità sociali che pervadono questo mondo fascinoso.
ECONOMIC, STATISTICS AND LAW
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
Milano
Master 1 Level
Italian
12 months
blended
Vision
Leading People. Thinking innovatively.
Le imprese affrontano sfide sempre più complesse, dovute ai rapidi cambiamenti sociali, economici e tecnologici che influenzano il mercato del lavoro. In questo contesto, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane assumono un ruolo strategico e richiedono competenze avanzate che vanno anche oltre le tradizionali funzioni HR e abbracciano ambiti come l’ HR analytics, l’AI e la sostenibilità aziendale.
Il Master MACU nasce per rispondere a queste esigenze formando professionisti che siano in grado di agire con visione, responsabilità ed elevata professionalità. Attraverso un approccio didattico che integra apprendimento agile, esperienza sul campo e networking, il Master MACU favorisce lo sviluppo di conoscenze teoriche e competenze pratiche utili a gestire l'innovazione dell'HR in diversi contesti organizzativi, preparando i partecipanti ad affrontare con successo l’attuale panorama lavorativo.
Mission
Il Master MACU forma professionisti HR pronti a sostenere l'innovazione per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane in un mercato del lavoro che cambia velocemente. Dalla trasformazione digitale all’intelligenza artificiale, dalla sostenibilità alla valorizzazione della diversità e dell’inclusione, MACU prepara i partecipanti ad affrontare le sfide attuali e future che interessano le funzioni HR. Con un approccio formativo flessibile, dinamico e innovativo MACU combina lezioni frontali, laboratori, lezioni aziendali, company visit, co-desigh HR Process - in collaborazione con le aziende - e stage curriculare.
La nuova formula Part-Time consente di massimizzare apprendimento, employability e posizionamento professionale, integrando l'esperienza di stage nel percorso d'aula, creando una sinergia concreta tra formazione accademica e operatività aziendale. Un solo giorno di lezione in presenza - il venerdì (8 ore) - e attività e-learning (4 ore) durante la settimana: un equilibrio progettato per garantire un apprendimento più maturo e consapevole, compatibile sia con l'ingresso rapido nel mondo del lavoro per i giovani laureati, sia con la continuità professionale di chi già lavora e sceglie di continuare a formarsi con un master universitario.
La XIII edizione di MACU si focalizza sullo sviluppo di conoscenze e competenze che rappresentano elementi di innovazione HR:
- Capacità di innovare processi e servizi a partire dai bisogni degli utenti
- Employer Branding e applicazione delle logiche di marketing per l'attraction e l'engagement delle risorse umane
- Utilizzo dell'AI e dei data-analytics per il miglioramento dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane
- Integrazione dei principi di sostenibilità ed etica aziendale nell'ambito della gestione delle risorse umane
- Competenze trasversali per il rafforzamento della propria employability
MACU non si limita a trasmettere competenze, ma allena un mindset aperto, curioso, strategico e accompagna ogni partecipante in un percorso personalizzato di career development, arricchito da un programma di mentoring con professionisti HR, pensato per valorizzare il potenziale e costruire un progetto professionale solido e coerente. Per giovani laureati che vogliono entrare nell’HR con basi forti; per professionisti che desiderano aggiornarsi, ampliare la propria visione o riposizionarsi continuando a lavorare; per le aziende che investono su persone in grado di fare la differenza: MACU è una leva concreta di sviluppo e di crescita.
Al termine del percorso, i partecipanti sono in grado di operare con successo in diversi ambiti HR, sia nel settore privato che pubblico o nel terzo settore, in particolare in:
- Direzioni HR e uffici del personale
- Società di consulenza e Headhunting
- Agenzie per il lavoro
- PMI e grandi imprese
- Organizzazioni non profit e pubbliche amministrazioni
Structure
Teaching Organization
330 hours of Aula + Attività blended da remoto
400 hours of Stage/Project Work
Lezioni, esercitazioni, testimonianze.
L’attività d’aula del master alterna lezioni frontali, esercitazioni, simulazioni e testimonianze aziendali al fine di trasferire conoscenze utili ad operare con professionalità nell’HR, sviluppare competenze tecniche attraverso un approccio cooperativo ed offrire opportunità di networking ai partecipanti.
E-learning.
Il Master è erogato in modalità blended in cui momenti di didattica frontale (in aula) si alternano ad attività individuali o di gruppo che i partecipanti potranno svolgere direttamente sulla piattaforma elearning Moodle dell’Università di Milano-Bicocca.
Laboratori interattivi.
Il Master prevede lo svolgimento di laboratori progettati per facilitare l'approccio action learning e la capacità di teamwork attraverso lo svolgimento di progetti di gruppo.
Co-design HR Process.
Il Master prevede lo sviluppo di un progetto svolto in collaborazione con aziende selezionate, in modalità blended-learning. volto a potenziare l'apprendimento attraverso l'acquisizione sul campo di competenze.
Company Visit.
Il Master prevede visite outdoor in aziende per far vivere un'esperienza immersiva, rilevante e di valore.
Certificazione delle competenze.
Durante il Master i partecipanti potranno sostenere l'esame per ottenere la certificazione ISPM-base di Project Management. L'esame è facoltativo ad un costo convenzionato.
Career Development Program.
E' un percorso di crescita personale e professionale, pensato su misura degli studenti MACU, con l'obiettivo di:
- creare consapevolezza di sé grazie ad assessment e colloqui one-to-one
- sviluppare employability, attraverso formazione su CV e simulazioni colloquio
- approfondire la conoscenza del settore HR grazie a testimonianze aziendali e company visit
- accompagnare nella costruzione del proprio percorso professionale, a partire dallo stage
Company Mentoring Program.
Durante il Master potrai partecipare a un programma di mentoring one-to-one con HR Manager di Aziende Partner, selezionate da MACU.
PROVA FINALE
I partecipanti, entro il termine del master, elaboreranno un project work con l'obiettivo di applicare le competenze acquisite durante il periodo di stage.
STAGE
Il Master MACU prevede uno stage curriculare, della durata di almeno 3 mesi, fino a 6 mesi, che rappresenta un'occasione concreta di confronto con il mondo del lavoro. Le aziende vengono selezionate dal team del Master per garantire coerenza con il percorso formativo. Lo stage è obbligatorio ed è da considerarsi parte integrante del percorso formativo in quanto esperienza fondamentale per mettere in pratica quanto appreso in aula ed arricchire ulteriormente le competenze.
In caso di studenti lavoratori, lo stage sarà costituito da un project work che potrà essere svolto presso l'azienda di provenienza e/o in collaborazione con le aziende e i docenti di MACU.
Exams and Attendance
9
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 60 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
Contenuti
- Sviluppo dell'impresa e comportamento degli attori
- Progettazione e cambiamento organizzativo
- Innovazione dei. modelli organizzativi
- Design Thinking come strumento di cambiamento organizzativo
- Il gruppo di lavoro dalla fondazione all'evoluzione
42 HOURS
6 CFU
Contenuti
- Gestione strategica delle risorse umane
- Competenze e valutazione delle performance
- Ricerca e selezione, relazioni e clima organizzativo
- Formazione e sviluppo delle risorse umane
- Relazioni industriali
- Talent Management Lab
68 HOURS
9 CFU
Contenuti
- Strategia
- Marketing interno e esterno
- Internal Communication
- Employer Branding Lab
24 HOURS
3 CFU
Contenuti
- Intelligenza artificiale per le risorse umane
- HR&People Analytics - Lab
- Digital Trends
- Agile HR
48 HOURS
6 CFU
Contenuti
- Costituzione del rapporto di lavoro
- Part time e contratto a termine
- Orario di lavoro
- Riposi e ferie
- Trattamento di fine rapporto
- Contestazioni disciplinari
- Risoluzione del rapporto di lavoro
12 HOURS
1 CFU
Contenuti
- Sustainable HR Management
- Wellbeing Strategy
- Etica e management della sostenibilità
- Diversity, Equiti & Inclusion Lab
48 HOURS
6 CFU
Contenuti
- Sistema delle politiche attive e dei servizi per il lavoro
- Gestione dei servizi di somministrazione
- Outplacement
- Head hunting
14 HOURS
2 CFU
Contenuti
- Ridisegno di processi e servizi HR individuati dalle aziende partner del progetto
24 HOURS
3 CFU
Contenuti
- Soft skills
- Comunicazione efficace (workshop)
- CV, Storytelling, simulazione colloquio e colloquio di gruppo
- Intelligenza emotiva, stili relazionali
- Gestione dei conflitti
- Linkedin per la ricerca di lavoro
- Project management - Esame opzionale di Project Management- base con ISIPM (Istituto Italiano di Project Manament)
48 HOURS
6 CFU
Comitato Scientifico
Direttore
Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l’Economia
Componenti
What skills do you gain?
Management e dinamiche organizzative
Marketing e Employer branding
Gestione strategica e sviluppo del capitale umano
Servizi per il lavoro e politiche attive
Gestione del rapporto di lavoro
HR 5.0: AI, analytics e trasformazione digitale
Gestione sostenibile delle Risorse Umane
Co-Design HR Process
Soft Skills e Employability
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
Who is it aimed at ?
RECENT GRADUATES
Triennali e Magistrali provenienti da diverse discipline, in particolare psicologia, giurisprudenza, lettere e filosofia, scienze della formazione e scienze della comunicazione, che vogliono entrare nel mondo HR con competenze solide e innovative. La formula Part-Time accelera l'inserimento in stage e favorisce una contaminazione continua tra teoria e pratica.
Triennali e Magistrali provenienti da diverse discipline, in particolare psicologia, giurisprudenza, lettere e filosofia, scienze della formazione e scienze della comunicazione, che vogliono entrare nel mondo HR con competenze solide e innovative. La formula Part-Time accelera l'inserimento in stage e favorisce una contaminazione continua tra teoria e pratica.
PROFESSIONALS
che già lavorano in settori affini alle risorse umane che intendono accrescere ed aggiornare le proprie competenze professionali, e a chi, provenendo da settori differenti, intende intraprendere un percorso di riqualificazione orientato al reinserimento nell’area delle risorse umane. La formula Part-time rende compatibile questa scelta in continuità con la propria attività lavorativa. Aziende che desiderano valorizzare giovani risorse già inserite nel team HR, accompagnandole in un percorso di crescita strutturato e di alto valore.
che già lavorano in settori affini alle risorse umane che intendono accrescere ed aggiornare le proprie competenze professionali, e a chi, provenendo da settori differenti, intende intraprendere un percorso di riqualificazione orientato al reinserimento nell’area delle risorse umane. La formula Part-time rende compatibile questa scelta in continuità con la propria attività lavorativa. Aziende che desiderano valorizzare giovani risorse già inserite nel team HR, accompagnandole in un percorso di crescita strutturato e di alto valore.
Il Master MACU è pensato per chi desidera trovare opportunità occupazionali come esperto di gestione delle risorse umane all’interno di aziende di diverse dimensioni, sia nelle direzioni del personale delle grandi aziende, sia come profili competenti per le piccole e medie aziende, o anche all'interno del settore delle agenzie per il lavoro, pubbliche e private.
Per chi già lavora, il Master offre l’opportunità di un completamento di abilità e competenze, se provenienti da un ruolo specialistico, o di riqualificazione del proprio profilo per la ricerca di nuove opportunità di sviluppo professionale, reso compatibile dalla Formula Part-Time.
300
STUDENTS
TRAINED
+3600
TRAINING
HOURS
PROVIDED
12
EDITION
NUMBER
700
COMPANIES
INVOLVED
84%
LEVEL OF SATISFACTION WITH THE COURSE ACCORDING TO AlmaLaurea
93%
EMPLOYMENT RATE FOR EACH MASTER ACCORDING TO AlmaLaurea
Professional opportunities
Direzione Risorse Umane
Direzioni Risorse Umane di grandi aziende pubbliche e private, per posizioni nelle aree della ricerca e selezione del personale, formazione, politiche di compensation, amministrazione e gestione del personale.
Aziende
Aziende di piccole e medie dimensioni, per posizioni di supporto alla gestione a 360° del personale.
Società di headhunting e agenzie per il lavoro
Per posizioni dedicate alla ricerca e selezione, gestione dei servizi di somministrazione, formazione, riqualificazione e outplacement.
Funzioni aziendali
Funzioni aziendali non propriamente dedicate alla gestione delle risorse umane, per posizioni che richiedono capacità di leadership, coordinamento e gestione dei gruppi di lavoro.
MULTIMEDIA
Alumni and
Testimonials
Alessandro Barbieri
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2016
2016
Il Master MACU mi ha permesso di vivere un’avventura fantastica insieme a compagni di viaggio motivati, preparati e, caratteristica fondamentale a mio parere, curiosi. Proprio la mia curiosità e la mia voglia di sviluppare competenze in ambito Organizzativo e HR, mi hanno spinto ad iscrivermi a questo percorso di studi; adesso che ormai è terminato posso dire di essere pienamente soddisfatto e voglio ringraziare tutti i professori e i professionisti che hanno condiviso con me il loro tempo, le loro conoscenze e la loro esperienza.
Beatrice Luscher
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2018
2018
Ho scelto questo percorso perché mi è da subito sembrato un ottimo connubio tra teoria e pratica. Ad oggi posso affermare con certezza che ne è valsa la pena. Il Master MACU è stato fonte di stimoli importanti e luogo di incontri preziosi con docenti che hanno saputo trasmettere passione dedizione. Il MACU è strutturato per fornire una panoramica completa dell’ampio mondo delle risorse umane, a partire da un approccio più tradizionale fino a quelle che sono le nuove tendenze. Ogni modulo comprende nozioni teoriche che poi si traducono in simulazioni, esercitazioni, project work e proprio grazie a questa duplice modalità le lezioni non sono dei semplici insegnamenti frontali ma dei veri e propri laboratori, dove confrontarsi concretamente con quello che poi sarà il lavoro nelle risorse umane. Consiglierei il MACU a tutte quelle persone che come me vogliono intraprendere una carriera nell’ambito delle risorse umane perché ritengono che un lavoro così “relazionale” sia gratificante e mai monotono.
Elena Sorda
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2018
2018
Del MACU ho apprezzato davvero tante cose. Cercando di essere sintetica, metto in cima alla lista le parole “CURA”, “INNOVAZIONE” e “PRAGMATISMO": cura per gli studenti e per la gestione di ogni passaggio; innovazione nella scelta dei temi di studio e dei laboratori, specie rispetto alle nuove tecnologie; pragmatismo nel voler fornire strumenti di immediato utilizzo, anche tramite le testimonianze aziendali, fondamentali per capire le specializzazioni HR e per orientare nelle scelte future.
Federica Caput
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2020
2020
Il master MACU é stato un bellissimo viaggio formativo che mi ha fornito una panoramica a 360° sul mondo delle risorse umane. Siamo passati dall'employer branding alla gestione del capitale umano, dal talent management alla formazione. Sono veramente soddisfatta di questo percorso perché ho unito la teoria con la pratica grazie ai project work e allo stage curriculare. Sceglierei di nuovo di intraprendere questa avventura perché mi ha permesso di capire quanto sia importante il capitale umano nelle organizzazioni anche grazie allo stimolante contributo di ogni docente.
Laura Sorrentino
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2022
2022
Piena di incertezze e perplessità riferite al mio futuro professionale dopo la laurea triennale, ho scoperto il master MACU. Non sapevo se sarebbe stata una buona scelta, ma fin da subito Ginevra, Dario e gli altri membri del team ci hanno trasmesso fiducia e buoni propositi. Il Master MACU si è rivelato un’eccellente scelta per la mia carriera, siamo stati inondati di nozioni e testimonianze che porteremo per sempre con noi: ci hanno permesso di scoprire numerose realtà aziendali e ci hanno fatto entrare in sinergia con esse. Ho trovato, oltre che ottimi docenti e professionisti, compagni fantastici tutti uniti da interessi comuni che ci hanno spinto a migliorare, collaborare e metterci alla prova. Più di tutto ho apprezzato i valori tramite cui le lezioni venivano proposte. Ciascun intervento ha avuto come punto centrale la passione e la dedizione per la tematica proposta; l’ascolto di diversi punti di vista crea una forte propensione a cimentarsi con ancor più interesse nelle sfide proposte. A chi come me si è trovato incerto e spaesato sul proprio futuro, ma con l’unica certezza di voler intraprendere una carriera in ambito Risorse Umane, consiglio vivamente di frequentare questo Master, perché ti prepara a 360° gradi su tutto il mondo HR e ti dà la possibilità di capire e scegliere quale sia la strada più giusta per te. Se tornassi indietro compierei altre mille volte questa scelta! Grazie di vero cuore a tutto il team.
Selma Ridati
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2022
2022
Conclusa la triennale in scienze dei servizi giuridici, dopo un’attenta valutazione, ho scelto di specializzarmi attraverso il master MACU perché oltre all’aspetto teorico predilige l’aspetto pratico attraverso project work e stage garantendo un giusto equilibrio. Il master MACU è stata un’ottima opportunità di crescita professionale e personale, che mi ha permesso di mettermi in gioco e di arricchire il mio bagaglio di conoscenze e competenze. Ad oggi sono sempre più convinta della scelta che ho intrapreso perché mi ha permesso di conoscere l’ambito HR a 360 gradi grazie soprattutto a progetti e testimonianze di professionisti del settore, consentendomi anche di far chiarezza sul percorso che voglio intraprendere nel futuro.
Noemi Rossi
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2025
2025
Guarda la testimonianza di Noemi Rossi qui
Paolo Magenga
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2025
2025
Guarda la testimonianza di Paolo Magenga qui
Lucia Mattiucci
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2025
2025
Guarda la testimonianza di Lucia Mattiucci qui
Emma Vavassori
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2026
2026
Guarda la testimonianza di Emma Vavassori qui
Francesco Palo
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2026
2026
Guarda la testimonianza di Francesco Paolo qui
FRANCESCA, ELEONORA, PATRIZIA, FLORIANA
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2026
2026
Guarda il video della testimonianza di Francesca, Eleonora, Patrizia e Floriana qui
Martina Riboni
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2026
2026
Guarda il video della testimonianza di Martina Riboni qui
Valentina Pirola
MACU - HR Management per lo Sviluppo del Capitale Umano
YEAR
2026
2026
Guarda il video della testimonianza di Valentina Pirola qui
MEDICAL AND HEALTH
INTERUNIVERSITARIO - MTEA - Medicina dei trapianti ed epatologia avanzata
Monza - Padova
Master 2 Level
Italian
12 months
blended
Vision
Master interuniversitario in collaborazione con l'Università degli Studi di Padova
La Medicina dei trapianti d’organo rappresenta una delle principali conquiste della medicina moderna e risulta essere l’unico approccio curativo per un numero crescente di condizioni cliniche che portano alla insufficienza acuta o cronica d'organo. Il successo di questa terapia ha portato ad un costante incremento del numero di trapianti effettuati, ma anche al concomitante incremento delle lista d’attesa, stimolando la ricerca di innovazioni biologiche e chirurgiche atte ad aumentare la disponibilità di organi ed ottimizzare i risultati.
La Medicina del trapianto richiede conoscenze altamente specifiche, venendosi sempre di più a configurare come una branca a sé. Infatti i medici coinvolti nei Centri Trapianto devono:
- conoscere le implicazioni immunologiche e chirurgiche;
- avere esperienza e duttilità nel gestire i numerosi tipi di protocolli immunosoppressivi;
- avere conoscenze di farmacologia, farmacodinamica e di interazioni farmacologiche;
- avere una approfondita conoscenza della fisiopatologia e clinica dell’organo trapiantato;
- possedere una competenza clinica nella cura del paziente con insufficienza d’organo terminale;
- conoscere i criteri di indicazione a trapianto, gli indici prognostici per i diversi organi, le procedure di selezione, i criteri di allocazione degli organi ed i criteri di timing del trapianto;
- avere conoscenze di medicina intensivistica,
- conoscere la gestione post-chirurgica,
- essere in grado di gestire le complicanze a breve e lungo termine del trapianto,
- conoscere come prevenire e trattare la recidiva di malattia,
- essere in grado di riconoscere i problemi clinici intercorrenti del trapiantato, che spesso hanno modalità di presentazione e storia naturale molto diversa rispetto al paziente non-immunodepresso;
- conoscere le problematiche dei trapianti multiorgano,
- avere familiarità con gli aspetti etici e medico-legali della donazione e della gestione delle priorità.
Il Master è Interuniversitario e coinvolge l'Università di Milano Bicocca e l'Università di Padova.
La sede di Milano Bicocca trae vantaggio dalla vicinanza geografica e dai rapporti collaborativi in atto tra l’Università di Milano-Bicocca, l’Azienda Ospedaliera Papa Giovanni XXIII, l'Azienda Ospedaliera Niguarda di Milano e l'Azienda Ospedaliera S. Gerardo di Monza.
La sede di Padova è un ospedale ad alto contenuto tecnologico ed assistenziale, riconosciuto come Ospedale di Rilievo Nazionale e di Alta Specializzazione nonché qualificato dall’integrazione fra assistenza didattica e ricerca.
Il Master includerà elementi di trapianto renale e di trapianto multiviscerale e si focalizzerà sul trapianto di fegato e sulla gestione avanzata del paziente con grave insufficienza d'Organo (rene/fegato). In considerazione della particolare rilevanza che in epatologia hanno assunto l'epatocarcinoma, le epatiti e la loro storia naturale e la gestione dell'ipertensione portale (approccio radiologico interventistico ed endoscopico), da qualche anno il Master si è ampliato includendo un indirizzo in Epatologia Avanzata (con focus su HCC, epatiti e ecografia epatobiliare, radiologia interventistica ed endoscopia digestiva).
Mission
l grande successo dei trapianti d’organo come terapia delle insufficienze d’organo terminali ha causato il continuo aumento del numero dipazienti che hanno subito un trapianto e pertanto della domanda sanitaria.
Il master si propone di:
- formare medici con competenze specifiche per lavorarenei Centri trapianto (molte società scientifiche hanno cominciato a pronunciarsisulla necessità di formare personale con conoscenze “ad hoc” e negli StatiUniti la UNOS/OPT ha deciso che nelle Università vengano istituite “fellowship”in ambito trapiantologico medico oltre che chirurgico;
- formare personale in grado di seguire pazienti sottoposti a trapianto, anche presso i grandi ospedali provinciali non sede di centro trapianti;
- formare i medici sulla gestione avanzata della epatopatia end stage e le sue complicanze. E’ evidente come le dimensioni dei centri trapianto non possano crescere oltre un certo livello e sia quindi necessario devolvere parte del carico di pazienti presso nodi periferici, adeguatamente istruiti.
Structure
Teaching Organization
464 hours of Lezione
325 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
8
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 60 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
- Illustrazione aspetti legislativi e normativi ruolo dei comitati etici.
- Etica del trapianto.
40 HOURS
4 CFU
- Presentazione di studi clinici
- Aspetti di farmacocinetica
- interazione farmacologica nel campo degli immunosoppressori
52 HOURS
5 CFU
- Visualizzazione di procedure chirurgiche con illustrazione pratica delle differenti metodiche.
66 HOURS
6 CFU
- Algoritmi diagnostici, prognostici applicabili ai criteri di valutazione per trapianto.
84 HOURS
9 CFU
- Algoritmi prognostici e di gestione della lista d'attesa.
64 HOURS
6 CFU
- Criteri di allocazione e gestione in unità intensiva
- Adeguata indicazione ed utilizzo delle metodiche di radiologia interventistica nel pre e post trapianto
52 HOURS
5 CFU
- Prevenzione delle complicanze
- Gestione integrata delle procedure diagnostiche e terapeutiche del rigetto d'organo
52 HOURS
6 CFU
- Applicazione di corretti criteri diagnostici in tema di ricorrenza di malattia.
54 HOURS
4 CFU
Comitato Scientifico
Co-Direttori
Componenti
Domenico
Pinelli
Pinelli
Papa Giovanni XXIII
What skills do you gain?
Aspetti logistico-organizzativi del trapianto
Elementi di terapia immunosoppressiva
Tecnica chirurgica dei trapianti d'organo
Indicazioni e controindicazioni
Gestione della lista d'attesa
Aspetti intensivi e radiologia interventistica
Le complicanze che seguono il trapianto
La recidiva di malattia e il ritrapianto
Professional opportunities
Medico specialista in Medicina dei Trapianti
Inserimento in Centri Trapianto come figura clinica dedicata alla gestione pre- e post-trapianto di pazienti con insufficienza d’organo.
MULTIMEDIA
MEDICAL AND HEALTH
Executive Master in Malattie Rare, Galenica Clinica e Farmacia dei servizi
Ancona/Loreto
Master 2 Level
Italian
12 months
blended
Vision
Nonostante ogni malattia colpisca un numero limitato di pazienti, le malattie rare riconosciute sono più di 4800, e questo comporta che i soggetti portatori di una malattia rara siano molto numerosi. I medici di medicina generale e i pediatri di libera scelta sono tra i professionisti in prima linea che necessitano di una formazione più approfondita sulle principali malattie rare per arrivare al sospetto diagnostico e poi avviare il paziente verso il corretto iter terapeutico. Similmente, anche molti altri professionisti medici avvertono la necessità di approfondire le loro conoscenze nell'ambito delle malattie rare e della disponibilità di centri specializzati di riferimento per la loro terapia. Tutte queste figure dovrebbero inoltre approfondire le loro conoscenze delle norme che regolano la corretta prescrizione di farmaci galenici e di farmaci off-label.
Al contempo, sta aumentando in maniera importante la richiesta che viene fatta alle farmacie di allestire preparazioni galeniche per i farmaci prescritti per i pazienti affetti da malattie rare. Le farmacie territoriali e ospedaliere ricercano sempre più frequentemente professionisti che posseggono una solida preparazione teorico-pratica nell'allestimento delle diverse forme di preparazioni galeniche. Alla luce della recente introduzione della normativa sulla Farmacia dei servizi, viene dato ampio spazio a questa nuova esigenza del farmacista territoriale.
Mission
Il Master ha la finalità di fornire conoscenze avanzate nell'ambito delle malattie rare e della prescrizione e preparazione galenica dei farmaci orfani e off-label che vengono spesso utilizzati per la loro terapia.
Il Master dà ampio spazio allo specifico curriculum in "Galenica clinica e farmaci orfani" che è dedicato ai laureati in Farmacia o CTF che vogliono raggiungere una conoscenza approfondita e moderna sulle preparazioni galeniche di vario tipo, partendo dai solidi orali (capsule e compresse), ai semisolidi (pomate), alle preparazioni liquide (sciroppi, sospensioni, emulsioni), per giungere infine alle preparazioni sterili. Per ogni tipo di preparazione verranno fornite sia nozioni teoriche sulle modalità operative, che un robusto programma di laboratori pratici con numerosi esempi di preparazioni frequentemente eseguite in farmacia, e di preparazioni più complesse che possono essere richieste per i farmaci orfani. Il master consentirà pertanto di acquisire gli elementi teorici e pratici necessari per ottenere una corretta formazione necessaria per la figura di un “Farmacista Preparatore".
Structure
Oltre alle ore di didattica frontale, prevede la presenza di una piattaforma e-learning, volta a supportare e facilitare gli studenti nello studio individuale (in e-learning vengono archiviate tutte le lezioni registrate in aula, e attività blended learning comprendenti un ciclo di seminari dedicati, sessioni question-time sincroni con tutor e interazioni mediante forum).
Teaching Organization
240 hours of Lezione
500 hours of Project Work
La prova finale consiste nella discussione di una tesi svolta su un argomento trattato in uno degli insegnamenti del master.
Exams and Attendance
4
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 60 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
- La prescrizione di farmaci galenici
- Norme per la corretta prescrizione di farmaci off-label
24 HOURS
3 CFU
- Organizzazione del laboratorio galenico
- Calcoli formulativi, pesate analitiche
- Applicazioni cliniche delle forme solide e liquide
96 HOURS
12 CFU
- Preparazioni individuali di farmaci orfani
- Procedure per l'uso di farmaci off-label
- Preparazione di elastomeri
- La galenica nelle dermopatie
48 HOURS
6 CFU
- Significato clinico dei test autodiagnostici
- Test genetici e nutrizione
- Controllo di qualità in galenica fitoterapica
72 HOURS
9 CFU
Comitato Scientifico
Direttore
Dipartimento di Medicina e Chirurgia
Componenti
Fiorenzo
Mignini
Mignini
Docente universitario
Alberto
Mori
Mori
Ataena srl
What skills do you gain?
Le malattie rare e i farmaci orfani
Le basi razionali della galenica clinica
I farmaci orfani e i farmaci “off label”
Le prestazioni sanitarie erogabili dalle farmacie
Executive Master in Malattie Rare, Galenica Clinica e Farmacia dei servizi
Who is it aimed at ?
RECENT GRADUATES
Laurea magistrale in Farmacia e Farmacia Industriale.
Laurea magistrale in Farmacia e Farmacia Industriale.
PROFESSIONALS
Farmacisti, medici di medicina generale, pediatri di libera scelta e professionisti coinvolti nello sviluppo dei farmaci orfani industriali e galenici.
Farmacisti, medici di medicina generale, pediatri di libera scelta e professionisti coinvolti nello sviluppo dei farmaci orfani industriali e galenici.
Il Master è rivolto ai professionisti coinvolti, ai diversi livelli, nella valutazione e nel soddisfacimento di bisogni assistenziali, nello sviluppo dei farmaci orfani industriali e galenici, nella rete nazionale delle malattie rare. Obiettivi del Master sono quelli di fornire ai farmacisti competenze utili per la preparazione farmaci orfani in galenica clinica (farmaci orfani di forma, di principio attivo, di eccipienti), l’allestimento di principi attivi prescritti off-label, competenze specifiche nell’ambito della legislazione sulle malattie rare e dell’allestimento dei farmaci che vengono prescritti per la loro cura.
Professional opportunities
Industrie farmaceutiche
Prospettive di impiego e avanzamento professionale nei settori aziendali che si occupano di ricerca, sviluppo e commercializzazione di farmaci, in particolare farmaci orfani, un settore in forte sviluppo grazie agli incentivi economici e legislativi messi a disposizione a livello nazionale ed europeo.
Farmacie
Il farmacista che ha frequentato il Master è in grado di proporre, in qualità e sicurezza, formulazioni e preparazioni galeniche magistrali e officinali altamente personalizzate, per rispondere ad esigenze cliniche peculiari e per migliorare la qualità della vita dei malati.
Strutture della Rete Nazionale per le Malattie Rare
Possibilità di assunzione e avanzamento professionale nelle strutture di tutti i livelli, nelle quali è necessaria la presenza di personale che abbia una elevata formazione sulle caratteristiche delle principali malattie rare, sulle problematiche diagnostiche e terapeutiche, sulla legislazione attuale, sulle procedure burocratiche, sui servizi offerti ai pazienti dal Sistema Sanitario Nazionale.
MEDICAL AND HEALTH
Scienze Infermieristiche di Terapia Intensiva
Monza
Master 1 Level
Italian
15 months
In presence
Vision
L'infermiere di terapia intensiva oggi è un professionista atteso da sfide molto complesse. Competenze tecniche, valutative, relazionali, lavoro in team sono richiesti per affrontare le sfide dell'assistenza quotidiana alla persona in condizioni di criticità vitale.
***Date aggiornate rispetto al Bando***
9/9/26 Pubblicato il calendario con le nuove date di avvio della didattica frontale.
Mission
Il master affronterà tutte le tematiche attualmente presenti nei setting di terapia intensiva e nei percorsi anestesiologici, fornendo agli studenti tutte le possibili nozioni di infermieristica clinica e i piani assistenziali per gestire le persone in condizione critiche. La didattica frontale esplorerà anche i temi relativi all'umanizzazione delle cure, alla costruzione degli ambulatori di follow-up post intensivo ed alla gestione della comunicazione con i familiari.
Structure
Il master articolerà sessioni di didattica frontale tradizionale, intervallate da scenari simulativi avanzati, occupandosi dei pazienti in età adulta ed in età pediatrica (448 ore). Il percorso formativo del master affronterà tutte le tematiche attualmente presenti nei setting di terapia intensiva, fornendo agli studenti tutte le possibili nozioni di infermieristica clinica ed i piani assistenziali per gestire le persone in condizione critiche. La didattica frontale esplorerà anche i temi relativi all'umanizzazione delle cure, alla costruzione degli ambulatori di follow-up post intensivo ed alla gestione della comunicazione con i familiari. Il percorso di stage (300 ore) si svolgerà negli IRCCS e nelle ASST lombarde, dove è attiva la rete formativa dell'Università degli Studi di Milano-Bicocca. Idealmente il percorso di stage si articolerà su un progetto che possa prevedere la frequenza presso una terapia intensiva generale, una terapia intensiva pediatrica, le unità specialistiche (neurochirurgica e cardiochirurgica) e la partecipazione alle attività di un Medical Emergency Team.
Teaching Organization
448 hours of Lezione
300 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
11
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 71 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
- Controllo glicemico nel paziente critico
- Supporto nutrizionale in Terapia Intensiva
- Trasporto del paziente critico
- Prevenzione delle lesioni da pressione
- Cartella Infermieristica e sistemi informatizzati per la raccolta dati
64 HOURS
8 CFU
- Terapia intensiva pediatrica
- PBLS
- PALS
- Sistema Broselow
- Patologia onco-ematologica pediatrica
- Patologia metabolica pediatrica
- Inquadramento diagnostico del bambino in condizioni critiche
40 HOURS
5 CFU
- EBN e basi di ricerca e statistica
32 HOURS
4 CFU
- La lettura e l’interpretazione clinica dell’ECG
- I quadri di shock
- Il monitoraggio emodinamico
- Supporto cardiaco avanzato
48 HOURS
6 CFU
- Patologie dell'apparato respiratorio
- Tecniche di ventilazione invasiva e non invasiva
- Nursing della persona con supporto respiratorio
72 HOURS
9 CFU
- ECMO
- ECLS e supporto renale extracorporeo
32 HOURS
4 CFU
- Utilizzare l’ecografo per rispondere ai bisogni assistenziali della persona
- Integrare la valutazione ABCDE con la valutazione ultrasonografica
16 HOURS
2 CFU
- Le principali patologie infettive
- Tecniche di isolamento
- Antibiotico terapia ed antibiotico resistenza
- Linee guida CDC
16 HOURS
2 CFU
- Gestione dei visitatori
- Rapporti umani in terapia intensiva
- La gestione del paziente terminale
40 HOURS
5 CFU
- Corso Advanced Life Support
- Modulo Trauma Nurse
- Non tecnical skilles in emergenza
24 HOURS
3 CFU
- Principi e tecniche anestesiologiche
- Infermieristica della persona sottoposta ad anestesia generale e locoregionale
- Infermieristica della persona sottoposta ad intervento chirurgico con decorso postoperatorio in terapia intensiva
- Patologie del sistema nervoso centrale e periferico
- Neurochirurgia infermieristica della persona con patologia neurochirurgica
- Infermieristica della persona con patologia di interesse cardiochirurgico
- Anestesiologia della persona sottoposta a trapianto d'organo
- Quadro legislativo
- Gestione del paziente da sottoporre a prelievo d'organo (donatore) e della persona ricevente
64 HOURS
8 CFU
Comitato Scientifico
Direttore
Componenti
Stefano
Elli
Elli
Coordinatore infermieristico
Matteo
Cesana
Cesana
Responsabile area dipartimentale
Roberto
Rona
Rona
Dirigente medico SS Terapia intensiva generale
What skills do you gain?
Nursing in area critica
Nursing area intensiva pediatrica
La ricerca clinica ed infermieristica
Monitoraggio Emodinamico e Funzione Circolatoria
Monitoraggio e sostegno Funzione Respiratoria
Supporto extracoporeo
Ecografia Infermieristica bedside
Gestione del Rischio Infettivo
Medical Humanities in terapia intensiva
Scenari clinici ad elevata complessità
Anestesia perioperatoria e terapia specialistica
Scienze Infermieristiche di Terapia Intensiva
Who is it aimed at ?
Il master si rivolge a infermieri in possesso della laurea triennale in infermieristica (o titoli equipollenti).
Il master è finalizzato alla formazione del personale che opera nei percorsi nei setting assistenziali di terapia intensiva.
CLASSE A.A. 2022/2023
CLASSE A.A. 2021/2022
CLASSE A.A. 2020/2021
CLASSE A.A. 2019/2020
CLASSE A.A. 2018/2019
MULTIMEDIA
Alumni and
Testimonials
Letizia Fumagalli
Scienze Infermieristiche di Terapia Intensiva
YEAR
2020
2020
Guarda la testimonianza di Letizia Fumagalli AA 2020/21 qui
Katia Ferrari
Scienze Infermieristiche di Terapia Intensiva
YEAR
2020
2020
Guarda l’esperienza di Katia Ferrari A.A. 2020/21 qui
Matteo Pellegatta
Scienze Infermieristiche di Terapia Intensiva
YEAR
2022
2022
Guarda la testimonianza di Matteo Pellegatta AA 2022/23 qui
MEDICAL AND HEALTH
Alimentazione e Dietetica Applicata - ADA
Monza
Master 2 Level
Italian
14 months
blended
Vision
Il Master si prefigge di contribuire alla formazione di professionisti, con conoscenze multidisciplinari teoriche e pratiche, relative all'Alimentazione umana nelle diverse condizioni fisiologiche (adolescenza, maturità, invecchiamento, gravidanza, allattamento, menopausa) e in particolari condizioni patologiche.
Fornirà inoltre nozioni volte a programmare e promuovere interventi di educazione alimentare e a pianificare e gestire le attività nell’ambito dei servizi di dietetica di collettività per quanto riguarda l’aspetto nutrizionale controllando il rispetto delle norme igieniche degli alimenti.
Mission
Il Master è indirizzato a coloro che desiderino approfondire le proprie conoscenze nutrizionali e dietetiche e/o a coloro che, in possesso dei requisiti di legge, per la loro professione desiderino perfezionarsi nell’ambito della dietetica. Ha lo scopo di fornire a laureati di diverse discipline scientifiche le competenze necessarie per la formazione di professionisti nel campo della nutrizione umana.
Structure
La prova finale consiste nella discussione di un elaborato su temi inerenti all'esperienza di stage.
Teaching Organization
288 hours of Lezione
500 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
5
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 60 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
Metabolismo dei nutrienti e igiene degli alimenti
48 HOURS
6 CFU
- Formulazione di una dieta equilibrata nelle varie fasi della vita: necessità diverse per età diverse
72 HOURS
9 CFU
- Dietoterapia
80 HOURS
10 CFU
Progettare un intervento di educazione alimentare
24 HOURS
3 CFU
- Formulazione di una dieta equilibrata per lo sport
32 HOURS
4 CFU
- Formulazione di una dieta equilibrata in un età pediatrica
32 HOURS
4 CFU
Comitato Scientifico
Direttrice
Componenti
Antonina
Orlando
Orlando
Libera professionista
Valeria
Ortu
Ortu
Libera professionista
Carla
Favaro
Favaro
Libero professionista
What skills do you gain?
Dai nutrienti agli alimenti
Alimentazione in condizioni fisiologiche
Interventi alimentari in condizioni dismetaboliche
Comunicazione ed educazione alimentare
Alimentazione per lo sport
Alimentazione in età pediatrica
Alimentazione e Dietetica Applicata - ADA
Who is it aimed at ?
RECENT GRADUATES
nelle discipline di: Farmacia e Farmacia Industriale; Biologia; Scienze della Nutrizione Umana; Scienze e Tecnologie Alimentari; Scienze delle professioni sanitarie tecniche; Biotecnologie mediche, veterinarie e farmaceutiche.
nelle discipline di: Farmacia e Farmacia Industriale; Biologia; Scienze della Nutrizione Umana; Scienze e Tecnologie Alimentari; Scienze delle professioni sanitarie tecniche; Biotecnologie mediche, veterinarie e farmaceutiche.
PROFESSIONALS
medici e specializzandi nel diverse discipline per approfondire conoscenze relative all'Alimentazione umana nelle diverse condizioni fisiologiche e in particolari condizioni patologiche, applicabili al loro campo di competenza medica.
medici e specializzandi nel diverse discipline per approfondire conoscenze relative all'Alimentazione umana nelle diverse condizioni fisiologiche e in particolari condizioni patologiche, applicabili al loro campo di competenza medica.
Il Master si rivolge a neolaureati per approfondire le conoscenze relative all'Alimentazione umana nelle diverse condizioni fisiologiche e in particolari condizioni patologiche, per conoscere nozioni per programmare e promuovere interventi di educazione alimentare e a pianificare e per gestire le attività nell’ambito dei servizi di dietetica di collettività.
Ai professionisti consente di approfondire conoscenze relative all'Alimentazione umana nelle diverse condizioni fisiologiche e in particolari condizioni patologiche, applicabili al loro campo di competenza medica.
Professional opportunities
Enti e Aziende sanitarie
La figura professionale formata nel Master, in accordo con la legislazione vigente, può trovare sbocco in ospedali, ASL etc.
Interventi di educazione alimentare
Società di ristorazione collettiva
Attività libero‐professionali
MEDICAL AND HEALTH
Impianto e Gestione degli Accessi Vascolari Centrali e Periferici
Monza
Master 1 Level
Italian
12 months
blended
Vision
Il corso è finalizzato alla preparazione di professionisti in grado di gestire i percorsi relativi ai cateteri vascolari periferici e centrali ad inserimento periferico, dalla organizzazione di un servizio strutturato, alla scelta del catetere, all'impianto, alla gestione e utilizzo, alla gestione delle complicanze, alla rimozione.
Mission
Il corso si propone di sviluppare nei partecipanti le competenze di base e specialistiche per:
- Valutare correttamente indicazioni, controindicazioni e rapporto rischio/beneficio nell'impianto di accessi vascolari.
- Conoscere e sperimentare le tecniche di impianto di cateteri vascolari ad inserimento periferico, in accordo con le indicazioni di letteratura e le linee guida.
- Gestire l'organizzazione e l'implementazione di un servizio per il management degli accessi vascolari.
Structure
Il programma prevede che durante il Master gli studenti ricevano i contenuti della didattica frontale integrati da attività di esercitazione pratica e simulazione di casi clinici propedeutici al percorso di stage. Duranti il percorso di stage pratico gli studenti avranno possibilità di osservare il posizionamento e la gestione di vari dispositivi vascolari in diversi setting operativi, impiantare personalmente gli accessi vascolari PICC, Midline, Ficc, LPC, con o senza manovre di tunnellizzazione, sotto la guida di tutor esperti, osservare e gestire i vari aspetti di medicazione e gestione dei cateteri, organizzare e implementare progetti di ricerca e di approfondimento delle proprie competenze.
Teaching Organization
344 hours of Lezione
300 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
6
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 60 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
- Oncologia Medica
- Ematologia Oncologica
- Antibioticoterapia
- Accesso venoso in Emergenza-Urgenza
- Terapia anticoagulante
- T.I. Neonatale
- Terapia Nutrizionale
32 HOURS
4 CFU
- EBN e basi di ricerca e statistica
32 HOURS
4 CFU
- Presentazione
- Modello organizzativo VAT Monza
- Bundle dell'Infermiere Impiantatore
- La formazione degli Infermieri Impiantatori in Italia e nel mondo
16 HOURS
2 CFU
- Classificazione e implicazioni medico legali dei dispositivi medici
- Accesso vascolare in chirurgia maggiore
- Regole e modalità di acquisto dei dispositivi nella pubblica amministrazione
- La redazione della documentazione informativa, l'informazione al paziente e l'acquisizione del consenso alla manovra.
- Nozioni base di risk management
- Basi di economia aziendale
- La rete fra professionisti
- L'implementazione della ricerca clinica.
40 HOURS
5 CFU
- Storia, indicazioni e tipi di catetere
- Il ruolo di Picc e Midline nel cateterismo vascolare venoso
- Classificazione, materiali, tecniche costruttive di Picc e Midline
- Monitoraggio Emodinamico
- Accessi vascolari in ambito di supporto della funzione cardiaca, respiratoria e renale
- Gestione delle linee infusionali
- Valutazione ecografica delle vene brachiali, basilica, cefalica, arteria brachiale, nervo mediano. Misura del vaso, scelta del calibro del catetere e del sito di puntura. Identificazione e Valutazione ecografica delle vene giugulare e succlavia.
- Venipuntura ecoguidata: tecniche di visualizzazione e di puntura
- Tecnica di impianto con micro introduttore utilizzando kit di impianto base
Il kit procedurale. - Massime precauzioni di barriera: indossare le protezioni sterili, creare il campo sterile, organizzare il materiale.
- Basi di diagnostica radiologica, Rx Torace e landmarks vascolari.
- Identificare il catetere nell'immagine radiologica e la posizione della punta del catetere tramite Rx Torace.
- Eco delle giugulari, fluoroscopia, tracking elettromagnetico, doppler guidance
- ECG intracavitario: razionale, tecnica, limiti, vantaggio, Casi clinici, Simulazione di impianto.
- Visualizzazione ecografica del catetere. Bubble test: esecuzione e significato.
- Indicazioni, controindicazioni, complicanze e modalità di confezionamento di tunnel sottocutaneo.
- Compatibilità tra farmaci
- Diagnostica radiologica
- Vessel heath and preservation
- Cura del catetere: lavaggi periodici, sorveglianza delle complicanze.
- Complicanze infettive e trombotiche
- Le sindromi mediastiniche
- La coagulazione
- Laboratorio di Microbiologia
- MARSI
192 HOURS
24 CFU
- CICC e FICC non tunnellizzato a breve termine. Catetere da dialisi temporaneo
- CICC cuffiato tunnellizzato e total implanted device (Port)
- Catetere da dialisi a permanenza
- Cateterismo arterioso
- La radioprotezione
- Cannule ECMO
- La sala emodinamica
- Accessi venosi pediatrici
- Sistemi totalmente impiantabili
32 HOURS
4 CFU
Comitato Scientifico
Direttore
Componenti
Stefano
Elli
Elli
Coordinatore infermieristico
Silvia
Cavalli
Cavalli
Infermiera
What skills do you gain?
Terapia Endovenosa
La ricerca clinica ed infermieristica
La figura dell'impiantatore
Gli aspetti organizzativi e medico legali
Accesso vascolare e terapie endovenose
Tecniche specifiche accessi vascolari
Impianto e Gestione degli Accessi Vascolari Centrali e Periferici
Who is it aimed at ?
Il corso si rivolge sia a neolaureati, sia a professionisti che già lavorano come infermieri o medici.
ECONOMIC, STATISTICS AND LAW
Gestione dei Servizi Pubblici e delle Utilities
Milano
Master 1 Level
Italian
13 months
blended
Vision
Master realizzato in collaborazione con Confservizi Cispel Lombardia
Il Master fornisce le competenze necessarie per ricoprire posizioni di rilievo in aziende ed enti nell’area dei servizi pubblici in ottica di sostenibilità, smart city e innovazione, mobilità, design dei servizi.
Il master prepara ad una carriera nelle aziende che offrono servizi a cittadini ed imprese, cogliendo i grandi cambiamenti in atto, che grazie anche alle tecnologie e all’economia digitale che stanno trasformando l’organizzazione e l'offerta delle grandi utilities.
Il Master punta a specializzare i partecipanti orientandoli alle professioni emergenti ed ad una carriera in un settore in forte crescita e profondo rinnovamento.
Mission
La domanda di formazione più vivace e in crescita viene, oggi, dal sistema dei servizi pubblici, dove si avverte una forte spinta innovativa nella direzione della sostenibilità, in tutta l’area dell’economia circolare, dell’energia, della mobilità pubblica e privata e nel data management, con il sistema dei big data in movimento per identificare capillarmente la domanda emergente e dall’altra le risposte individualizzate.
Structure
Teaching Organization
288 hours of Lezione
450 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
10
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 60 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
- La disciplina degli organi societari delle società pubbliche
- La responsabilità sociale di impresa
- Le responsabilità degli amministratori
- I modelli organizzativi (modello 231/01)
- I contratti di cessione e licenza nel campo dei servizi e delle utilities.
16 HOURS
2 CFU
- Servizi pubblici;
- Regolazione amministrativa;
- Modelli di affidamento del servizio;
- Contratti Pubblici;
- Disciplina Anticorruzione;
- Certificazioni;
- Elementi di concorrenza e disciplina antitrust;
- Istituti di command and control.
48 HOURS
6 CFU
- Introduzione alla contabilità economica e realizzazione di un bilancio
- Introduzione alla contabilità finanziaria e approfondimento sul bilancio di previsione e suoi allegati
- Introduzione al Bilancio sociale.
24 HOURS
3 CFU
- I sistemi informativi e le infrastrutture abilitanti
- Competenze e nuove professioni nell’economia digitale
- Piattaforme tecnologiche
- Utilities e servizi pubblici
- Nuovi modelli di servizio e dei nuovi modelli di business nelle società Partecipate.
32 HOURS
4 CFU
- Forme di mercato, comportamenti strategici, organizzazione industriale, regolazione dei mercati e delle utilities e delle imprese pubbliche, fallimenti dei mercati e il ruolo del settore pubblico.
- Teoria dell’impresa;
- Monopolio, monopsonio, cartello, oligopolio
24 HOURS
3 CFU
- Introduzione all'economia ambientale
- Analisi dei dati per la valutazione delle politiche per la sostenibilità
24 HOURS
3 CFU
- Introduzione al management di utilities e delle istituzioni che erogano servizi pubblici.
- Marketing interno, marketing integrato, marketing relazionale, marketing socialmente responsabile.
32 HOURS
4 CFU
- Modelli di gestione delle risorse umane
- Relazioni pubbliche
- Tecniche di lavoro di gruppo
- Tecniche di comunicazione e negoziazione efficace di gruppo
- Talent development
- Strategie di valorizzazione del capitale umano
32 HOURS
4 CFU
- Elementi per la pianificazione dei servizi in relazione ai bisogni della città in ottica di smart city
- Economia e finanza pubblica locale
- Governance dei servizi pubblici
24 HOURS
3 CFU
- Introduzione al concetto di mobilità sostenibile e sua evoluzione nel tempo,
- Pianificazione sostenibile della mobilità
- Definizione di intermodalità e sua evoluzione
- Prospettive di penetrazione del trasporto elettrico, barriere e incentivi all'adozione
32 HOURS
4 CFU
Comitato scientifico
Co-Direttori
Componenti
Federico
Bordogna
Bordogna
Comitato CESIP
Sergio
Mancuso
Mancuso
Comitato CESIP
Cesare
Vaciago
Vaciago
Comitato CESISP
Cinzia
Vallone
Vallone
Unilink
Giuseppe
Viola
Viola
Confservizi Cispel Lombardia
What skills do you gain?
Diritto industriale e societario per le utilities
Diritto pubblico e amministrativo
Contabilità e bilancio
Innovazione tecnologica e sviluppo digitale
Economia industriale
Economia della sostenibilità
Management
Risorse umane e relazioni nelle società pubbliche
Gestione dei servizi pubblici
Sostenibilità aziendale e mobilità sostenibile
Gestione dei Servizi Pubblici e delle Utilities
Who is it aimed at ?
RECENT GRADUATES
L'obiettivo è consentire un apporto esperienziale per i neolaureati partecipanti al Master da parte di figure qualificate dell'ambito delle utilities, nonché individuare possibili sbocchi professionali.
L'obiettivo è consentire un apporto esperienziale per i neolaureati partecipanti al Master da parte di figure qualificate dell'ambito delle utilities, nonché individuare possibili sbocchi professionali.
PROFESSIONALS
Offre nuovi sviluppi professionali per chi è già impiegato in imprese pubbliche o private. E' svolto in collaborazione con Confservizi Cispel Lombardia, associazione delle società di gestione dei servizi pubblici, al fine di fornire una formazione qualificata ai neo-assunti nelle utilities.
Offre nuovi sviluppi professionali per chi è già impiegato in imprese pubbliche o private. E' svolto in collaborazione con Confservizi Cispel Lombardia, associazione delle società di gestione dei servizi pubblici, al fine di fornire una formazione qualificata ai neo-assunti nelle utilities.
Il Master “Gestione dei servizi pubblici e delle utilities” offre opportunità a chi vuole integrare la propria preparazione di base, ma anche a chi, già impiegato in imprese pubbliche o private, cerca un nuovo sviluppo professionale.
HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES
Perizia e consulenza tecnica psicoforense
Milano
Master 2 Level
Italian
24 months
blended
Vision
I consulenti tecnici con formazione psicologica e medico-psichiatrica rivestono un ruolo cruciale e delicato nella risoluzione di casi giudiziari complessi, tra cui omicidi, conflitti fra privati, tutela delle persone fragili, dispute che coinvolgono il minore e la famiglia (ad esempio, separazione, affido, adozione, la valutazione del danno psichico, esistenziale ed endofamiliare), fornendo al Giudice quelle conoscenze specialistiche necessarie per la formulazione del suo giudizio.
Al termine del Master saranno rafforzate le competenze cliniche declinate alla pratica forense e acquisite le nozioni giuridiche e criminologiche indispensabili per operare in ambito giudiziario in modo metodologicamente corretto. Il percorso formativo è finalizzato a permettere un consapevole e altamente qualificato espletamento dell'attività professionale, in linea con la normativa nazionale vigente.
Tali competenze troveranno applicazione nei Tribunali italiani, nelle Procure, in studi legali, in enti e istituti di tutela di minori e adulti in condizioni di fragilità.
Mission
Il Master ha l’obiettivo di formare psicologi e medici allo svolgimento del ruolo di Perito, Consulente Tecnico d’Ufficio (CTU) e Consulente Tecnico di Parte (CTP), affinché possano traslare le proprie competenze cliniche nel contesto forense, contribuendo alla gestione, definizione e risoluzione di complesse vicende giudiziarie. Il carattere multidisciplinare della formazione mira a promuovere un operato consapevole, efficace e qualificato in funzione del contesto giuridico di riferimento. A tal fine, il percorso didattico integra conoscenze giuridiche con contributi provenienti dalla psicopatologia, neuropsicologia, criminologia, neuroscienze cognitive ed affettive, con attenzione alla pratica psicodiagnostica ed in particolare all'acquisizione degli strumenti testistici più idonei all'attività peritale.
Structure
Le attività didattiche si svolgono nelle giornate di venerdì e sabato con cadenza di un weekend al mese. Si articolano in lezioni di didattica frontale e seminari tenuti da docenti universitari e professionisti con pluriennale esperienza nell’ambito forense. Ad esse si affiancano attività pratiche con coinvolgimento diretto dello studente quali workshop, masterclass, discussione di casi giudiziari, esercitazioni con test, simulazioni di colloqui peritali, partecipazione ad udienze e redazione di relazioni tecniche.
Sono inoltre previste supervisioni di casi forensi presentati direttamente dai partecipanti. Completano il programma formativo lo studio individuale, attraverso il materiale bibliografico accuratamente selezionato dai docenti, lo stage (250 ore, o in alternativa un project work), e la stesura dell’elaborato finale su un argomento a scelta dello studente e da concordare con il direttore del corso.
Teaching Organization
368 hours of Lezioni
250 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
4
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 60 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
- Conoscere i fondamenti giuridici della consulenza psicoforense in ambito penale;
- Criteriologia e metodologia dell’accertamento peritale sull’autore e vittima di reato, e semeiotica della valutazione psicoforense;
- Conoscere e riconoscere le patologie psichiatriche e neurologiche rilevanti ai fini dell'accertamento peritale, e i relativi correlati cognitivi e psicopatologici;
- Psicodiagnostica forense per l'ambito penale.
136 HOURS
17 CFU
- Conoscere i fondamenti della criminologia e della vittimologia utili alla pratica peritale;
- Caratteristiche della personalità antisociale e della psicopatologia distintiva del comportamento criminale;
- Prerogative giuridiche, cliniche e criminologiche di specifici reati, da infanticidi ai delitti intra-familiari, dalla violenza di genere ai comportamenti sessuali devianti, ai reati a sfondo religioso.
56 HOURS
7 CFU
- Conoscere i fondamenti giuridici della Consulenza Tecnica d’Ufficio e di parte in ambito civile;
- Criteriologia e metodologia dell’accertamento della capacità di agire nei procedimenti civili;
- Gli istituti di tutela giuridica;
- Elementi di diritto canonico ed ecclesiastico funzionali allo svolgimento di CTU;
- Psicodiagnostica forense per l'ambito civile.
64 HOURS
8 CFU
- Conoscere i fondamenti normativi per la CTU sul minore;
- Criteriologia e metodologia della CTU in casi di separazione/divorzio e affido dei minori;
- Valutazione delle capacità genitoriali;
- La CTU in casi di sospetto maltrattamento e/o abuso sessuale di minori;
- La valutazione del danno psichico e endofamiliare.
72 HOURS
9 CFU
Acquisire competenze per redigere una relazione peritale o CTU, affrontare una cross-examination, riflettere in modo critico sui casi giudiziari, impostare un protocollo di valutazione psicodiagnostica, condurre un colloquio psicoforense.
40 HOURS
5 CFU
Comitato scientifico
Direttrice
Componenti
Marco
Lagazzi
Lagazzi
Psichiatra forense, PhD
What skills do you gain?
Consulenza e perizia psicoforense
Criminologia
Consulenza psicoforense in ambito civile
Consulenza psicoforense nel minore
MULTIMEDIA
SCIENCE AND TECHNOLOGY
Information and Communication Technology (ICT) Management
Milano
Master 2 Level
Italian
16 months
blended
Vision
Il Master è progettato, in collaborazione con EY, NTT Data e Profice, per persone che ricoprono, o aspirano a ricoprire ruoli manageriali in società di consulenza/servizi IT, e/o nella direzione IT di aziende di ogni settore e dimensione.
Fornisce le competenze per gestire processi, servizi e tecnologie ICT e di Intelligenza Artificiale sia a livello operativo che strategico:
- competenze tecnologiche, sulle nuove tecnologie informatiche;
- competenze organizzative, per gestire progetti SW complessi, in fase di sviluppo, valutazione e acquisizione;
- competenze economiche, di IT Project Budgeting e Financial Management;
- abilità relazionali (DevOps, Business Analysis), di Project Management e Agile Team Management;
- competenze di compliance IT alle normative e ai principali standard internazionali;
- competenze di AI, per introdurre, governare e gestire le tecnologie di Intelligenza Artificiale.
Il master prevede la possibilità di ottenere diverse certificazioni professionali internazionali.
Mission
Ogni studente può scegliere un piano di studi flessibile e personalizzato e frequentare remotamente fino all’80% delle lezioni. Le lezioni del master sono sempre dopo le ore 18, al fine di conciliare le esigenze lavorative dei partecipanti.
Ciascuno degli insegnamenti del Master prevede approfondimenti su casi reali e sulle applicazioni verticali di Artificial Intelligence. Inoltre, con il contributo di EY Advisory, NTT Data, e Profice sono approfondite le competenze per l’introduzione, la governance, il controllo, la compliance e l’integrazione di tecnologie di AI in azienda: complessivamente i temi di AI coprono oltre 80 ore di lezioni, erogate da una Faculty di docenti senior in buona parte provenienti da primarie società e multinazionali.
I programmi delle materie del Master preparano i partecipanti a conseguire, opzionalmente, diverse tra le più richieste certificazioni professionali internazionali in ambito ICT e Project Management, tra cui Cybersecurity Fundamentals, CRISC (Certified in the Risk of Information System Controls), CGEIT (Certified in the Governance of Enterprise IT) e COBIT2019 di ISACA, ITIL4 di PEOLECERT, PMP (Project Management Professional) di PMI, Agile Scrum Master di APMG Internat., Privacy Specialist e ISO 27001 Auditor di AICQ-SICEV.
Structure
Ogni studente può scegliere un piano di studi flessibile e personalizzato e frequentare remotamente fino all’80% delle lezioni.
Le lezioni del master sono sempre dopo le ore 18.00, al fine di conciliare le esigenze lavorative dei partecipanti.
Teaching Organization
Il numero di ore di lezione, di stage e i crediti formativi universitari (CFU) possono variare in base alla composizione personalizzata del percorso formativo scelto dallo studente.
Il numero di CFU può variare da 60 a 73.
Exams and Attendance
23
EXAMS
+
1
FINAL TEST
For a total of 60 CFU
REQUIRED
75 %
OF HOURS OF ATTENDANCE
Courses
Network Concepts:
- Network protocols
- Mobile Systems
Distributed Services:
- Scalability
- Resilience
Artificial Intelligence for Networking Services
- What is Artificial Intelligence for Networking Services
- AI: a paradigm to develop new Networking Services
40 HOURS
2 CFU
Requisiti di sicurezza per i Sistemi Informativi
Pianificazione della sicurezza e analisi dei rischi
Principali schemi e standard crittografici
Sicurezza nei sistemi operativi
Il problema dell'autenticazione
Sicurezza in ambiente Internet - Intranet
Valutazione della sicurezza
Intelligenza Artificiale generativa e Cybersecurity
- Vantaggi della IA nella sicurezza
- Sfide dell'implementazione della IA nella sicurezza
- Casi d'uso
46 HOURS
2 CFU
Il Cloud Computing
Tipologie fondamentali
- SaaS (Software as a Service)
- PaaS (Platform as a Service)
- IaaS (Infrastructure as a Service)
Architettura
Intelligenza Artificiale e Cloud Computing
- Vantaggi e problematiche
- Rischi
- Casi d'uso
40 HOURS
2 CFU
- Concetti di IoT
- Strumenti IoT
- Scenari di applicazione IoT
- Intelligenza Artificiale e IoT
- Industrial IoT (IIoT)
- Concetti di progettazione di un'infrastruttura IoT
- Operational Tehnology e protezione sistemi OT
- Quadro Normativo (ISA62443 e correlazioni: ISO/IEC 27001, GDPR, NIS2, Direttiva Macchine, Cyberresilience Act, AI Act, etc)
- OT, IIoT e IoT Compliance
- Governance OT e IIoT
- Gestione Incidenti e Vulnerabilità in ambito Industriale
- IIoT e Intelligenza Artificiale: il paradigma Industria 4.0
16 HOURS
1 CFU
- Come controllare chi può accedere a quali risorse In un ecosistema digitale sempre più distribuito
- Il ciclo di vita dei sistemi di IAM e Identity Governance
(1) Gestire l’identità in modo distribuito
(2) Identity Governance: Visibilità e Responsabilità
(3) Privileged Access Management: proteggere ciò che conta di più
(4) Integrazione con Cybersecurity Governance
(5) IAM e Identiy Governance nelle piattaforme Enterprise - Panoramica (Oracle Identiy Management, MS EntraID, SailPoint, CyberArk) - Approfondimento Tecnico degli IAM
- IAM Compliance
- IAM Business Continuity
40 HOURS
2 CFU
- Obiettivo è fornire una visione d’insieme della letteratura e dei contributi metodologici sulla gestione della conoscenza nelle organizzazioni complesse.
- Conoscenze all’interno di strutture latenti, quali le comunità di pratica.
- Temi strategici quali la progettazione dei flussi di Collaboration & Knowledge Management, l’innovazione e l’Open Innovation, il Community Management e la selezione degli strumenti tecnologici di supporto e temi più operativi quali il Web Writing, lo Storytelling e la gestione dei contenuti.
- Il ruolo dell'Intelligenza Artificiale nella gestione della conoscenza e viceversa.
- Casi studio e paper tematici per approfondire gli argomenti trattati.
- Un project work permetterà di testare gli apprendimenti e la applicazione pratica di quanto sviluppato nel modulo.
40 HOURS
2 CFU
I Social Network
- Possibile evoluzione e integrazione delle strategie di CRM
Evoluzione dei Social Network
- Applicazione dei modelli di Intelligenza Artificiale.
Customer Relationship Management (CRM)
- Attività di cross-selling e up-selling
- Help-desk e CRM
Gestionale o ERP attuale?
Tecnologie di supporto
- Dalla business intelligence alle piattaforme di CRM
CRM basati sull'Intelligenza Artificiale
- Sfide
- Vantaggi strategici
40 HOURS
2 CFU
Il rischio nelle organizzazioni
Modelli e approcci all’analisi degli incidenti
Le categorie dell’errore umano
I fattori organizzativi
Metodi di analisi organizzativa degli errori nelle organizzazioni
Il ruolo dell'Intelligenza Artificiale nel Risk Management
Disaster Recovery e Business Continuity con l'Intelligenza Artificiale
46 HOURS
2 CFU
Pianificazione Strategica IT
- Budgeting e KPI
Processi, Tecniche e Strumenti di IT Financial Management
Performance Monitoring e Controllo costi
Esercitazioni pratiche:
- Monitoraggio richieste di autorizzazione di investimento
- Business Care
- Modello di Costing Servizi IT
L'Intelligenza Artificiale e Controllo di Gestione
Il Budgeting e l'Intelligenza Artificiale
28 HOURS
2 CFU
Approfondimento adempimenti normativi IT per la PA
- Linee guida AGID
- GDPR
- Direttiva NIS
- Cybersecurity Act
L'ampliamento del principio di trasparenza e l'accesso civico generalizzato agli atti della PA
Le problematiche relative alla tutela della privacy
- Nuovo Regolamento UR n. 679/2016
I nuovi obblighi di digitalizzazione della PA
- Open Government
- CAD (Codice Amministrazione Digitale)
- Circolare 3/2018 Min PA
La pubblicità, la trasparenza, la conservazione dei documenti amministrativi informatici e i sistemi di gestione documentale
Il management dei processi di digitalizzazione
L'Intelligenza Artificiale nella Digital Transformation e nella Dematerializzazione
20 HOURS
1 CFU
Impatti e Misure IT derivanti da Regolamenti e Legislazioni per il Mondo ICT
Normativa italiana e comunitaria relativa a:
- GDPR
- Direttiva NIS2
- Cyberact
- DORA
- AI Act
- ISO 27001
- ISO 22301
Cyber Law e Intelligenza Artificiale
- Le nuove frontiere del diritto
26 HOURS
1 CFU
L'identità professionale, la leadership e i diversi stili di potere
- La valutazione
I processi comunicativi e la qualità nella gestione dell'equipe professionale
L'ambiente
- Analisi strutturale delle organizzazioni complesse
Le relazioni
- Dinamiche di gruppo
Le Potenzialità dell'Intelligenza Artificiale nel Team Building
Strategie per integrare l'Intelligenza Artificiale nel Team Management
29 HOURS
2 CFU
Vocabolario DevOps
Vantaggi di DevOps per il Business e per l'IT
Principi e concetti chiave DevOps
Business Benefit di DevOps e Continuous Delivery (CD)
Processo di Service Delivery
- Automazione prove, infrastrutture, sviluppo e deployment
Strumenti DevOps
Fattori Critici di successo per l'implementazione di DevOps
Il ruolo dell'Intelligenza Artificiale in DevOps
- Semplificazione del SW Development
Casi di studio
27 HOURS
1 CFU
- Concetti di Comunicazione Tecnica e Business Analysis
- Scenari operativi di comunicazione e raccolta requisiti IT
- Componenti di una comunicazione tecnica efficace
- Raccolta e condivisione requisiti IT
- Scenari pratici di Business Analysis
- Comunicazione e contesti decisionali di Business
- Intelligenza Artificiale Generativa per la Comunicazione Tecnica
- Business Analysis e Intelligenza Artificiale
20 HOURS
1 CFU
I processi di business come processi cooperativi
- Attori, clienti, manager
Tipologie di processi di business
- Procedure
- Progetti
- Processi esplorativi
I ruoli nelle diverse tipologie di processo
- Initiator
- Actor
- Owner
- Supervisor
Flusso ordinario ed eccezioni nei processi di business
La robustezza di un processo e la reversibilità del processo
Impatto dell'Intelligenza Artificiale sul Business Project Management
I modi in cui l'Intelligenza Artificiale migliora il Business Project Management
- Casi di studio
40 HOURS
2 CFU
La gestione del cambiamento
- Quando, come, perché
Localizzare e risolvere
Strategie di cambiamento
- Empirico-razionale
- Normativo-rieducativa
- Coercitiva
- Adattativa
Intelligenza Artificiale – come gestire le nuove tecnologie con il Change Management
- Ruolo del coaching nel Change Management
16 HOURS
1 CFU
Using Data Mining Methodology
- Analyzing structured, semi-structured, and unstructured data
Formulating and Solving Classification Problems
- Applications in Data Mining and Business Intelligence (e.g., fraud detection, customer churning, network intrusion detection)
Developing, Validating, and Applying a Data Mining Workflow
- Solving binary and non-binary classification problems
Course Overview
- Self-contained, no programming skills required
- Hands-on lectures using KNIME open-source software platform
Data Analytics and Artificial Intelligence
- Transforming organizations
Role of Artificial Intelligence and Machine Learning Algorithms
- Explaining patterns of correlation in data
Examples and Case Studies
40 HOURS
2 CFU
Metriche di IT Governance
- Modelli di riferimento ed esempi pratici
Metriche di Cybersecurity
- Modelli di riferimento ed esempi pratici
Progettazione, Messa in Opera e Adozione di un Sistema di Metriche di IT Governance e di Cybersecurity
Processi di Reporting e Monitoraggio
I Nuovi KPI per il Service Desk basato su Intelligenza Artificiale
- Esempi e casi di studio
20 HOURS
1 CFU
Governance e Management dell’Intelligenza Artificiale
- Casi di studio
Focus sulle Tecnologie di IA
- Casi di studio
Certificazione Etica su IA
- AI Audit & Compliance (ISO 42001, AI Act)
Focus su una Compliance all'AI Act
- Integrazione con i modelli organizzativi
52 HOURS
2 CFU
Il Problema del Controllo di Qualità del Software
- Il processo di qualità
Strategie di Test
- Pianificazione e monitoraggio della qualità
Fasi di Test, Responsabilità e Organizzazione del Gruppo di Qualità
- Test funzionale
- Test di software object-oriented
- Oracoli e scaffolding
Analisi e Ispezione
Impatto dell'Intelligenza Artificiale nel Controllo di Qualità del Software
Documentazione e Certificazione
- Automazione e strumenti
Miglioramento del Processo di Qualità
- L'Intelligenza Artificiale e il Quality Management
40 HOURS
2 CFU
Project Management
- Motivazioni economiche e operative
Project e Program Management
- Analogie e differenze
Tecniche e Strumenti per la Gestione e Pianificazione del Lavoro
- Work Breakdown Structure (WBS)
- Product Breakdown Structure (PBS)
- Suddivisione del progetto in unità elementari
- Aspetti olistici della gestione
Work Packages
- Supporti metodologici
- Ruolo dell’esperienza
Program Evaluation and Review Techniques (PERT)
- Stima attività
- Sequenzializzazione e determinazione delle propedeuticità
- Limiti, cautele e criticità
Critical Path Model (CPM)
- Determinazione del cammino critico
- Rischi connessi
Gantt Chart
- Uso previsionale e consuntivo
Come l'Intelligenza Artificiale Sta Trasformando il Project Management
- Pianificazione e coordinamento
- Comunicazioni
- Automatizzazione nella creazione di documenti
- Capacità di fornire una panoramica dettagliata delle opzioni disponibili
40 HOURS
2 CFU
- Concetti di Agile e Scrum Project Management
- Ciclo di Vita dei Progetti Agile e Scrum
- Tecniche Agile e Scrum
- Ruoli e Responsabilità
- Principi e Buone Pratiche
- Pianificazione Progetti
- Monitoraggio Progetti
- Concetti Avanzati di Agile e Scrum in Situazioni Complesse
- Esercitazioni Pratiche di Applicazione Agile e Scrum
- Agile e Scrum Project Management nell'Intelligenza Artificiale
36 HOURS
2 CFU
Metodi, Modelli e Metriche per la Valutazione della Qualità
- Valutazione dei processi orientati ai servizi.
- Valutazione dei sistemi informativi orientati ai servizi.
Governance dell'Intelligenza Artificiale
- Paradigma Simbolico: gestione e applicazioni.
- Paradigma Subsimbolico: aspetti operativi e impatti.
- Paradigma Generativo: vantaggi, sfide e applicazioni pratiche.
Casi di Studio
- Applicazioni concrete e analisi di esempi pratici per ogni paradigma.
59 HOURS
3 CFU
- Fondamenti Data Governance e di Data Management secondo il framework DAMA.org
- Gestione Metadati
- Data Modeling
- Data Catalog e Data Governance
- Integrazione Dati
- Qualità dei dati e analisi dei rischi
- Normative di Data Governance
- Progettare la Data Governance
- Esempi e casi pratici
- Impatto della Intelligenza Artificiale nella Data Governance
- Come ottimizzare le attività legate alla Data Governance con l’Intelligenza Artificiale generativa
20 HOURS
1 CFU
- ITIL e IT Service Management
- Focus sugli ERP
- Impatto della Intelligenza Artificiale sull'IT Service Management e sugli ERP
- Come l'Intelligenza Artificiale usata nei sistemi di IT Service Management migliora le capacità di previsione, riduce i costi operativi, massimizzando al contempo la soddisfazione dei clienti
26 HOURS
1 CFU
- Il Framework Cobit2019
- Principi cardine, processi e componenti Cobit
- Management Objectives
- Performance Management
- PAM-Process Assessment Model: esempi ed esercitazioni pratiche
- L’Intelligenza Artificiale per l’analisi dei sistemi e dei processi nell'ambito del Digital Trust Ecosystem Framework di ISACA
26 HOURS
1 CFU
Comitato scientifico
Direttore
Componenti
Carlo
Batini
Batini
Professore Ordinario in quiescenza
Giuseppe
Gualandris
Gualandris
Profice
Information and Communication Technology (ICT) Management
Who is it aimed at ?
Il master si rivolge a
consulenti, professionisti operanti in aziende di servizi ICT, nonché ad esperti di informatica, analisti, programmatori, amministratori di sistema e manager dei sistemi informativi provenienti da aziende private o della pubblica amministrazione,
che abbiano prospettive di crescita verso posizioni manageriali o con maggiore responsabilità organizzativa in area ICT.
Per iscriversi è necessario aver già conseguito una laurea magistrale o equivalente
Professional opportunities
Capo Progetto per l'Innovazione Digitale di Processi
Questa figura professionale richiede la capacità di gestire un gruppo di sviluppo di processi digitali, deve conoscere le nuove tecnologie e il loro impatto sull’attività produttiva, deve avere capacità organizzative e capacità di gestire relazioni interpersonali a vario livello.
Progettisti di Sistemi Digitali Avanzati
Questa figura professionale richiede capacità di progettazione, deve conoscere le nuove tecnologie e il loro impatto sull’attività produttiva e deve avere capacità di gestire relazioni interpersonali a vario livello.
Consulenti, Professionisti ICT e Manager di Sistemi Informativi in Aziende Private e Amminsitrazione Pubblica.
Questa figura professionale deve acquisire e/o gestire grossi sistemi informativi e quindi necessita di competenze interdisciplinari di tipo tecnico, organizzativo ed economico e deve essere in grado di gestire rapporti interpersonali complessi.