Obiettivo del corso è di promuovere un corso di perfezionamento per anestesisti rianimatori per la gestione del dolore perioperatorio e cronico oncologico e non oncologico. I discenti acquisiranno le competenze fisiopatologiche per meglio diagnosticare dolore acuto e cronico e le conoscenze farmacologiche e invasive per gestire tale sintomatologia. Ulteriore obiettivo è fornire aggiornamento sulle novità terapeutiche attualmente disponibile e sulle nuove linee guida nazionali e internazionali per la gestione del dolore perioperatorio e cronico.

Il corso si propone quindi di permettere all'anestesista/rianimatore di avere competenze a 360° sulla gestione del dolore in tutti i setting sia di dolore acuto sia di dolore cronico. Verranno affrontate le nuove tecniche locoregionali e le nuove tecniche mini-invasive di terapia del dolore che sono ormai disponibili per la gestione di tale problematica. Infine obiettivo è creare una connessione con la comunità internazionale creando un momento formativo con i key opinion leaders internazionali nel campo della gestione del dolore perioperatorio e del dolore cronico. 

L’organizzazione del Master ha lo scopo di fornire agli iscritti un insieme di competenze giuridiche e tecniche per operare nei settori dello sport professionistico e dilettantistico in qualità di esperti nella materia del Diritto sportivo, con una specifica e più approfondita preparazione nella branca del Diritto del lavoro sportivo.

Gli obiettivi formativi che il Master si propone sono:

• fornire una conoscenza dei soggetti e delle istituzioni che compongono il cd. ordinamento sportivo e dei rapporti giuridici che tra essi intercorrono;
• fornire una preparazione sulle norme di fonte regolamentare sportiva e del rapporto fra queste il Diritto di origine statale; 
• analizzare le norme del Diritto del lavoro, attraverso lo studio delle fonti giuridiche in materia, al fine di fornire l'acquisizione di conoscenze relative alle peculiarità del settore sportivo;
• dotare i partecipanti di una specifica preparazione in merito al sistema della contrattazione collettiva nell’ambito del professionismo sportivo;
• fornire le competenze giuridiche in materia di contrattazione individuale nell'ambito dello sport professionistico;
• fornire una conoscenza delle regole che compongono la disciplina del Diritto previdenziale in materia di lavoro sportivo;
• favorire l'apprendimento delle norme e delle prassi che regolano le attività degli sportivi nell’ambito del dilettantismo;
• fornire una preparazione in merito alle norme poste a protezione della salute nello sport; 
• analizzare il sistema processuale al fine di fornire adeguate competenze in materia di risoluzione delle controversie in ambito sportivo, ivi compreso l'arbitrato in materia di sport;
• definire le regole del sistema di giustizia sportiva italiano e internazionale, al fine di realizzare la conoscenza degli strumenti privatistico-amministrativi interni ed esterni alle Federazioni sportive;
• realizzare l'acquisizione di competenze teorico-pratiche in merito alla contrattualistica civile e commerciale nello sport;
• dotare i partecipanti di adeguata preparazione giuridica in materia di responsabilità civile e penale connessa all'esercizio dell' attività sportiva.

L'evoluzione tecnologica sta trasformando radicalmente molti settori, tra cui quello dell'Accounting e dell'Auditing. In questo contesto, l'Intelligenza Artificiale (IA) emerge come un fattore di svolta, offrendo nuove opportunità di formazione, sbocchi professionali e carriere innovative ai giovani laureati.
L'adozione dell'AI non solo automatizza i processi ripetitivi, ma consente anche agli operatori di concentrarsi su attività a maggior valore aggiunto, come la consulenza strategica e l'analisi dei dati, trasformando in tal modo la professione contabile e di controllo da un ruolo tradizionale basato sulla conformità normativa a un approccio più consulenziale e strategico.

L'obiettivo del corso è quello di integrare le conoscenze e competenze tradizionali a quelle connesse all'utilizzo dell' IA nella attività di accounting e auditing. In primis focalizzare l'attenzione sulle significative innovazioni apportate dall'IA che stanno rimodellando i modelli gestionali e di governace delle società. In particolare:
1)comprendere cosa è l'intelligenza artificiale, cosa può fare e le normative di riferimento;
2)acquisire le conoscenze e capacità per posizionare l'intelligenza artificiale nelle attività di accounting e auditing;
3)comprendere quali sono i rischi e le opportunità associati all'utilizzo dell'IA e i relativi effetti sull'evoluzione delle attività di audiitng e contabili.

A seguire acquisire le specifiche conoscenze e competenze necessarie per lavorare negli attuali contesti organizzati secondo il nuovo approccio "IA based". L'IA, può essere impiegata in molti ambiti, contabile, per esempio nell'interpretare le numerose normative, in particolare quelle tributarie e nel supporto nella definizione di politiche tributarie per meglio collaborare con l’Amministrazione finanziaria, nella gestione della contabilità del magazzino, nell'analisi dei dati contabili, nello sviluppare abilità di consulenza con i clienti.
Ancora più evidente le innovazioni che IA sta apportando nei processi di audit, per esempio l'automazione di alcuni controlli routinarie (riconciliazioni bancarie periodiche, estratti conti dei saldi clienti/fornitori e ai rispettivi movimenti di incasso/pagamento e fatture elettroniche), la formulazione della strategia di revisione e completamento della fase di risk assessment mediante la redazione di questionari customizzati.
Trattasi di  tecniche e  strumenti avanzati in grado di supportare in modo più veloce, accurato ed efficace le attività di auditing ed accounting e di ridurre i rischi legati agli errori umani pertanto può rappresentare una opportunità per evolvere e migliorare la qualità dei servizi offerti.

I principali obiettivi formativi sono:

• Acquisire consapevolezza di cosa è, cosa fa e può fare la pubblica amministrazione;
• Sviluppare competenze aggiornate e “pronte” per essere immediatamente applicabili per gestire le città e i territori di oggi;
• Sviluppare strumenti e logiche finalizzate a favorire un nuovo ruolo della PA;
• Implementare pratiche di leadership inclusiva, gender-balanced, age-balanced, in grado di far fronte a complessità ed incertezza;
• Acquisire l’abilità di gestire il rapporto con la politica, nonché le specificità della politica locale;
• Favorire l’orientamento strategico ad un rapporto con il territorio e le comunità, vissuti non solo come ricettori, bensì come co-protagonisti con un ruolo attivo e co-costruttivo di valore pubblico;
• Sviluppare competenze che permettano l’analisi dei dati e la misurazione della performance, favorendo l’adozione di un approccio che metta in relazione informazioni, azioni e impatto generato.