MACU - Management per lo Sviluppo del Capitale Umano. Innovative Mindset for Leading People
Milano
Master 1 Level
Italian
12 months
blended
Vision
Le imprese spesso evidenziano l’esigenza di avere un sistema di competenze relativo alla gestione e lo sviluppo del capitale umano che, seppur non definibile all’interno di una specifica unità organizzativa (come le direzioni del personale), richiede l’assunzione di profili che contengano tali competenze. Le agenzie per il lavoro, sia pubbliche che private, dovrebbero necessariamente comprendere tra i propri organici la preparazione di base e specialistica inerente alla gestione di situazioni di lavoro, per cui il corso tende ad offrire una prima sistemazione organica di competenze, di contesto, di gestione e di abilità specifiche.
Mission
Il Master si prefigge di completare la formazione universitaria attraverso lo sviluppo di competenze tecnico-professionali/soft e abilità di management con la focalizzazione al mercato dei servizi finalizzati allo sviluppo del capitale umano.
Alla luce delle tendenze e dei cambiamenti in atto nel settore delle risorse umane e nel mercato del lavoro, il Master si focalizza sullo sviluppo di conoscenze e competenze che rappresentano elementi di innovazione permettendo il rafforzamento della propria employability.
Teaching Organization
240 hours of Lezione
550 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
Courses
- Sviluppo dell'impresa e comportamento degli attori
- Progettazione e cambiamento organizzativo
- Il Design Thinking come strumento di cambiamento organizzativo
- Lego Serious Play
- Strategia;
- Marketing interno e esterno
- Internal Communication
- Employer Branding Lab
- Gestione strategica delle risorse umane
- Processi HR; Relazioni sindacali
- Ricerca e selezione
- Relazioni e clima organizzativo
- Formazione e sviluppo delle risorse umane
- Valutazione delle performance
- Relazioni industriali
- Talent Management Lab
- Il sistema delle politiche e dei servizi del lavoro
- La gestione dei servizi di somministrazione
- Riqualificazione
- Outplacement politiche attive
- Head hunting
- Gestione del rapporto di lavoro:la costituzione del rapporto di lavoro, part time e contratto a termine. orario di lavoro, riposi e ferie, trattamento di fine rapporto, contestazioni disciplinari, risoluzione del rapporto di lavoro
- Digital Learning Trends
- Agile HR
- Linkedin Recruiting
- HR&People Analytics
- Sustainable HRM
- Multicultural management
- Etica e management della sostenibilità
- Diversity & Inclusion Lab
- Progetti su tematiche HR di frontiera definite con le aziende partner
- Soft skills
- Comunicazione efficace (lab)
- CV e Storytelling, simulazione colloquio e colloquio di gruppo
- Intelligenza emotiva, stili relazionali
- Tecniche di negoziazione
- Gestione dei conflitti
- Linkedin per la ricerca di lavoro
- Project management
Comitato Scientifico
What skills do you gain?
MACU - Management per lo Sviluppo del Capitale Umano. Innovative Mindset for Leading People
Who is it aimed at ?
di I e II livello provenienti da diverse facoltà, in particolare da scienze sociali ed economiche, psicologia, giurisprudenza, lettere e filosofia, scienze della formazione e scienze della comunicazione.
che già lavorano in settori affini alle risorse umane che intendono accrescere ed aggiornare le proprie competenze professionali, e a chi, provenendo da settori differenti, intende intraprendere un percorso di riqualificazione orientato al reinserimento nell’area delle risorse umane.
Il Master MACU in Management per lo Sviluppo del Capitale Umano è pensato per chi desidera trovare opportunità occupazionali sia all’interno del settore delle agenzie per il lavoro, pubbliche e private, sia come esperti di gestione del personale all’interno di aziende di diverse dimensioni; nelle direzioni del personale delle grandi aziende e come profili competenti per le piccole e medie aziende.
Per chi svolge già attività lavorativa il Master offre l’occasione di un completamento di abilità e competenze, se provenienti da un ruolo specialistico, o di riqualificazione del proprio profilo per la ricerca di nuove opportunità di sviluppo professionale. Gli stage finali presso le aziende sono parte integrante del progetto formativo.
Professional opportunities
Direzione Risorse Umane
Direzioni Risorse Umane di grandi aziende pubbliche e private, per posizioni nelle aree della ricerca e selezione del personale, formazione, politiche di compensation, amministrazione e gestione del personale.
Aziende
Aziende di piccole e medie dimensioni, per posizioni di supporto alla gestione a 360° del personale.
Società di headhunting e agenzie per il lavoro
Per posizioni dedicate alla ricerca e selezione, gestione dei servizi di somministrazione, formazione, riqualificazione e outplacement.
Funzioni aziendali
Funzioni aziendali non propriamente dedicate alla gestione delle risorse umane, per posizioni che richiedono capacità di leadership, coordinamento e gestione dei gruppi di lavoro.
Testimonials
2013
Grazie a MACU ho potuto mettere in pratica le mie conoscenze svolgendo uno stage in Beast Technologies, dove mi sono occupata dello sviluppo dell’organigramma, della missione e della visione aziendale, di employer branding, di recruiting e della selezione di personale IT.
Course News
